Wie familienfreundliche Benefits hochqualifizierte Bewerber locken

Unternehmen wünschen sich konstantes Umsatzwachstum, effiziente Prozesse und Mitarbeiter, die für die Firma brennen. Die Realität sieht oft ganz anders aus. Fachkräftemangel, stagnierende Umsätze...

Talente gesucht? So rekrutiert man heute! – eine Content-Marketing-Kampagne vom unabhängigen...

Qualifizierte Mitarbeiter gesucht! So liest oder hört man es immer häufiger in deutschen Unternehmen. Doch das Finden dieser Talente gleicht immer mehr der Suche...

Homeoffice bleibt die Ausnahme – zumindest in Stellenanzeigen

Arbeiten von zu Hause aus: Fach- und Führungskräfte nutzen dieses Angebot ihres Arbeitgebers gern, um Berufs- und Privatleben besser miteinander zu verbinden....

Generation Z: Anforderungen an Arbeitgeberprofile wandeln sich

Junge Berufseinsteiger bringen neue Themen an den Arbeitsmarkt. So zählt für die Generation Z bei der Jobsuche vor allem die soziale Einstellung...

Eine der größten Fehleinschätzungen in der Personalbeschaffung liegt in der Bewertung...

Hand aufs Herz: Wen würden Sie einstellen? Einen 34-jährigen motivierten Bewerber, der schnell lernt und neue Ideen mitbringt – oder einen Kandidaten jenseits der...

TRANSFERMARKT: Wechsel in der HR-Branche

Andrea Wexel (Foto: Franziska Glück Fotografie, Hamburg) Andrea Wexel Andrea...

Recruiting im Jahr 2019 – Berechtigter KI-Hype oder Management-Aufgabe?

THESE Inhouse-Recruiting kann heute nicht mehr als rein operative Tätigkeit angesehen werden. Es ist nicht nur von hoher strategischer Bedeutung sondern...

Ausbildungsbetriebe sind auf das Suchverhalten von Azubi-Bewerbern nicht eingestellt

Google hat bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz die Nase vorn und ist der von Azubi-Bewerbern am häufigsten genutzte Kanal: 84,3% von ihnen nutzen...

So überzeugen Sie den MINT-Nachwuchs

Pro Jahr machen laut des Statistischen Bundesamts in Deutschland etwa 26.000 junge Menschen ihren Studienabschluss in Informatik, 15.000 in Elektrotechnik und 37.000...

Warum Personaler im Recruiting scheitern

Vorbei die Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen...

Recruiting-Kanäle werden immer vielfältiger

Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskanäle. Die Jobportale büßen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59...

Erfolg in der Karriere heißt Führungsposition! Oder geht es auch anders?

„Hurra, endlich Führungskraft“, jubelt derjenige, für den ein langersehnter Karrierewunsch in Erfüllung geht. Für den Individual Contributor ist es der wahr gewordene Alptraum, denn...

Drei empfehlenswerte Recruiting-Bücher: Erfolgreich zum Einsteigen bewegen

Ändern Zielgruppen ihr Nutzerverhalten, funktionieren klassische Employer-Branding-Kampagnen nicht mehr wie gehabt. Mit den veränderten Herausforderungen des Recruitings in Zeiten von Social Media...

Google-Power fürs Recruiting nutzen

Mittelständische Unternehmen können seit Anfang 2019 exklusiv die Vorteile von Googles leistungsstarker Matching-Technologie, der „Cloud Talent Solution“ nutzen. Die auf KMU spezialisierte Jobbörse Yourfirm.de...

TRANSFERMARKT: Wechsel in der HR-Branche

Roland Abel (Foto: Qualtrics) Roland Abel Seit Jahresbeginn ist Roland Abel Head of...

Aus diesen Gründen verlassen Beschäftigte Ihr Unternehmen – und das müssen...

Warum entschließen sich Beschäftigte, bei ihrem Arbeitgeber zu kündigen? Und welche Aspekte sind ihnen im Beruf am wichtigsten? Compensation Partner hat dazu gemeinsam mit dem...

Erfolglose Personalsuche – die Gründe liegen oft in der Fachabteilung

Sobald die Personalsuche nicht optimal läuft, ist der Schuldige in den meisten Unternehmen schnell gefunden und der „Schwarze Peter“ verteilt. Immer wieder liegen die Gründe...

Expofestival jetzt auch online: TALENTpro – Online Konferenz

Jetzt für die Online Konferenz anmelden! Die Welt befindet sich in einem fortlaufenden Prozess der Veränderung und insbesondere...

„Wer Auszubildende finden will, muss die Bedürfnisse der jungen Leute kennen“

Der Fachkräftemangel betrifft nahezu alle Branchen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen müssen zunehmend kreativ sein, wollen sie im „War of Talent“...

Employee Experience: Das Buzzword des Jahres

Der vielbeschriebene „War for Talents“ und Fachkräftemangel in bestimmten Branchen begleiten uns auch durch die ersten Monate des Jahres 2019. Doch auch ein relatives...