Mitarbeiterempfehlungs-Programme als Recruiting-Strategie
Arbeit und Freizeit bleiben strikt getrennt? Fehlanzeige! Schon längst weichen die festen Strukturen von Job und Freundeskreis auf. Man verlinkt seine Freunde nicht nur über private Social-Media-Plattformen, sondern tauscht sich auch in beruflichen Netzwerken mit ihnen aus. Eine Entwicklung, die sich für Arbeitgeber lohnt, denn: In Zeiten des Fachkräftemangels sind geeignete Mitarbeiter Gold wert. Immer populärer wird es daher, dass Mitarbeiter Bekannte oder Freunde für eine Stelle bei ihrem Arbeitgeber anwerben. Viele Unternehmen setzen dabei bereits auf professionelle Mitarbeiterempfehlungs-Programme.
Recruiter haben es dieser Tage nicht leicht: Fachkräfte fehlen an allen Ecken und Enden. Wo es noch vor wenigen Jahren der Arbeitnehmer war, der sich um eine Stelle bewarb, hat sich das Blatt nun gewendet – Unternehmen konkurrieren um den „Perfect fit“ für ihre offenen Stellen. Viele HR-Abteilungen setzen zu diesem Zweck auf moderne Bewerbermanagement-Systeme. Diese unterstützen etwa mit Matching-Algorithmen bei einer vorurteilsfreien und objektiven Vorauswahl der Kandidaten. Denn sie sind in der Lage, in kürzester Zeit große Datenmengen abzugleichen. Auch Recruiting-Kennzahlen halten Einzug in das Bewerbermanagement. Mit ihrer Hilfe können Personaler Prozesse verbessern und so etwa die „Time-to-Hire“ – die Zeit zwischen Stellenausschreibung und Vertragsunterzeichnung – verkürzen. Trotz Automatisierung und technischer Unterstützung dürfen HR-Verantwortliche aber auch den persönlichen Kontakt zu ihren Bewerbern nicht außer Acht lassen. Denn wer möchte schon eine Stelle antreten, ohne sich vorher ein Bild von den Menschen hinter dem Firmenlogo gemacht zu haben?
Mitarbeiterempfehlungs-Programme gewinnen an Bedeutung
Unternehmen leben von den Menschen, die ihre tägliche Arbeitskraft darauf verwenden, die Produkte und Dienstleistungen voranzutreiben und zum Erfolg zu bringen. Und wissen nicht auch genau diese Mitarbeiter am besten, wer ins Team und zum Unternehmen passt? Diesen Mechanismus können sich Arbeitgeber mithilfe eines Mitarbeiterempfehlungs-Programms für die Personalsuche zunutze machen. Über ein solches Programm können Mitarbeiter Personen aus ihrem Bekanntenkreis über offene Stellen im Unternehmen mithilfe einer Software-Lösung informieren und der HR-Abteilung geeignete Kandidaten vorschlagen. Denn jeder kennt diese Situation: Man sitzt abends gemeinsam in einer Bar und unterhält sich „wie es so läuft“. Freund A ist unzufrieden mit seinem derzeitigen Arbeitgeber oder möchte sich
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Steffen Michel ist Geschäftsführer und Gründer von MHM HR, einem führenden Anbieter von eRecruiting- und Talentmangement-Softwarelösungen „made in Germany“. In dieser Rolle ist er für die Unternehmensentwicklung und die kaufmännische Leitung des Unternehmens zuständig.
Michel verfügt über mehr als 25 Jahre kaufmännische Erfahrung, umfassende Kenntnisse im Bereich HR-Software und hat MHM HR seit der Gründung 2001 kontinuierlich zu einem der führenden deutschen Anbieter für maßgeschneiderte HR-Software auf Basis von Systemstandards ausgebaut.
