Freitag, 24.Januar, 2020

Einer der zentralen HR-Themen ist Active Souring. In diesem Video beantworte ich die Frage:

Wie kann ich mit Active Sourcing meine Personalbeschaffung optimieren?

Ich starte mit dem Ziel von Active Sourcing! Danach behandle ich folgende Punkte:

  • Ziel von Active Sourcing ist es nicht nur, offene Stellen zu besetzen. Das Sourcing bietet zudem die Möglichkeit, langfristige Bindungen aufzubauen.
  • Dazu müssen Sie herausfinden, wer Ihre Zielgruppe und wo diese zu finden ist.
  • Ebenso müssen Sie kommunizieren können, welchen Mehrwert Sie Ihren Interessenten gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber bieten können.
  • Entwickeln Sie ein klares und einzigartiges (Recruiting-)Unternehmensprofil, um für Ihre Kandidaten attraktiv zu sein!

Erst danach sollten Sie im Active Sourcing aktiv werden.

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Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Executive Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor hatte er langjährige Führungspositionen bei internationalen IT-Anbietern inne. Mit regelmäßigen Umfragen und Studien ermittelt er Trends im IT-Arbeits- und IT-Bewerbermarkt. Er schreibt als Autor für den Springer Gabler Verlag, zuletzt 2017 das Fachbuch „Kulturbasiertes IT-Recruiting“, und publiziert laufend Beiträge in den Wirtschafts-, IT-Fach- und sozialen Medien.

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