In unserem heutigen HRM-Podcast dreht sich alles um die Aussage „7,8 Milliarden Wege führen zu 7,8 Milliarden Bewerbern“. Die stammt von unserem Gast Martin Gaedt, Ideenrocker, Autor und Unternehmer in einer Person. Damit will er sagen, dass jeder Mensch anders ist und die Personalsuche dementsprechend individuell gestaltet werden soll. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, lässt er uns wissen, warum Menschen, die mit ihrer Meinung aus der Reihe tanzen, Unternehmen nicht nur guttun, sondern sogar voranbringen können. Und wie Personaler mit ungewöhnlichen Aktionen Bewerber auf sich aufmerksam machen können.
Martin Gaedt hält deutschlandweit provokante Vorträge, bei denen er meist ein knallrotes Sportjäckchen trägt, sein Markenzeichen. Sein 2014 erschienenes Buch “Mythos Fachkräftemangel” war seinerzeit und ist bis heute eines der meistdiskutierten HR-Bücher im deutschensprachigen Raum. Martin Gaedt ist Preisträger des Alternativen Wirtschaftsbuchpreis 2016 und Land der Ideen 2012.
Wen will ich denn? Wie soll der ideale Kandidat denn ticken? Was muss er wirklich an Skills mitbringen? Oberflächlich betrachtet seien das einfache Fragen, sagt Martin Gaedt. „Und doch scheitern schon viele Unternehmen daran.“ Gleich und Gleich gesellt sich gern? Klingt überzeugend. Oder doch lieber nach dem Motto „Unterschiede ziehen sich an“ suchen? Hört sich auch gut an. „Eine große Stärke ist, wenn ich weiß, wen ich will“, sagt der Provokateur und Keynote Speaker. Für einfache Produktionsprozesse komme vielleicht eher eine gleichgesinnte Natur in Frage. „Wenn ich aber Wissen generieren möchte, neue Ideen und Geschäftsmodelle suche, dann brauche ich Menschen, die widersprechen.“ Wenn der Personaler sich über die Einmaligkeit dieser Personengruppe bewusst sei, könne mit dem eigentlichen...
