THESE
Inhouse-Recruiting kann heute nicht mehr
als rein operative Tätigkeit angesehen werden. Es ist nicht nur von hoher
strategischer Bedeutung sondern ohne gelebte Strategie gar nicht mehr möglich,
das bestgeeignete Personal zu identifizieren und einzustellen.
Google hat bei der Suche nach einem
Ausbildungsplatz die Nase vorn und ist der von Azubi-Bewerbern am häufigsten
genutzte Kanal: 84,3% von ihnen nutzen Google „sehr oft“ oder „oft“ zur Suche
nach einem Ausbildungsplatz. Die Ausbildungsbetriebe sind auf dieses
Suchverhalten der...
Pro Jahr machen laut des Statistischen Bundesamts in Deutschland etwa 26.000 junge Menschen ihren Studienabschluss in Informatik, 15.000 in Elektrotechnik und 37.000 in Maschinenbau. Die Nachfrage an Arbeitskräften im MINT-Segment liegt aktuell bei etwa 220.000 freien Stellen....
Vorbei die
Zeiten, als der Fachbereich dem Personaler das gesuchte Jobprofil über den Zaun
warf und ihn aufforderte, diesen Kandidaten zu organisieren. Heute müssen alle
mithelfen und der Personaler hat diesen Prozess zu moderieren.
Der
Fachkräftemangel zehrt an...
Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskanäle. Die Jobportale büßen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59 Prozent der Befragten des HR-Reports auf diesen Kanal. Zwei Jahre zuvor waren es noch 82...
Ändern Zielgruppen ihr Nutzerverhalten, funktionieren klassische Employer-Branding-Kampagnen nicht mehr wie gehabt. Mit den veränderten Herausforderungen des Recruitings in Zeiten von Social Media und Co. beschäftigten sich drei Bücher, nach deren Lektüre so manche Einstellung zur Mitarbeitergewinnung über...
Mittelständische Unternehmen können seit Anfang 2019 exklusiv die
Vorteile von Googles leistungsstarker Matching-Technologie, der „Cloud Talent
Solution“ nutzen. Die auf KMU spezialisierte Jobbörse Yourfirm.de setzt als
erstes Jobportal in Deutschland auf die KI-Lösung und hilft dem deutschen
Mittelstand so, einfach passendere...
Sobald die
Personalsuche nicht optimal läuft, ist der Schuldige in den meisten Unternehmen
schnell gefunden und der „Schwarze Peter“ verteilt. Immer wieder liegen die
Gründe dafür in der HR-Abteilung. Jedoch sobald Sie – wie einer meiner Kunden –
die Einzelfälle analysieren,...
Der Fachkräftemangel betrifft nahezu alle Branchen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen müssen zunehmend kreativ sein, wollen sie im „War of Talent“ nicht zurückbleiben. Prof. Dr. Susanne Böhlich lehrt mit den Schwerpunkten Human Resources Management und Corporate...
Die Ländergrenzen innerhalb der EU sind heute offener denn je und europäische Bürger können in jedem beliebigen Mitgliedsstaat eine Arbeitsstelle annehmen. Gleichzeitig herrscht auf dem deutschen Arbeitsmarkt anhaltender Fachkräftemangel – viele Unternehmen suchen etwa händeringend nach IT-Experten....
