Warum Sie Organisationsverhalten ermitteln sollten
In Zeiten der Digitalisierung müssen Unternehmen Mitarbeiter, Aufgaben und Umfeld optimal aufeinander einstellen. Dies fördert Kreativität, Veränderungskompetenz und eventuell auch...
HR allgemein
Seid mutig! Warum wir Personaler Mut gut gebrauchen können
Wie sähe es in Unternehmen aus, wenn es kein HR mehr gäbe? Vermutlich würde erstmal nichts passieren. Provokant gesagt, würde...
Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 2
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit...
Data Driven Recruiting und Corporate Entrepreneure: Das sind die HR-Trends 2020 – Teil 1
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und es stellt sich die Frage, welche Veränderungen 2020 für die Arbeitswelt mit...
HR unplugged – oder warum auch in Zeiten von Künstlicher Intelligenz und digitalen HR-Systemen nach wie vor unsere Kompetenz gefragt ist
Mit dem Einzug von digitalen HR-Systemen und Künstlicher Intelligenz (KI) in die HR-Landschaft hat sich unsere Arbeitsweise in den letzten...
Jenseits des Stigmas – unser neues Verständnis von psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz
Wenn wir über unser allgemeines Wohlbefinden sprechen, meinen wir oft nicht nur unsere körpereigene Gesundheit, sondern beziehen uns auch auf...
